Un nuevo informe destaca los problemas que enfrentan las empresas cuando los empleados quieren practicar su fe en el trabajo
16 de noviembre de 2019
Según una encuesta realizada por el Observatorio de Religión en el Lugar de Trabajo de Francia (Ofre), casi el 70 por ciento de las empresas francesas han encontrado dificultades debido a la religión en 2019.
La mitad de estos problemas requirió una intervención específica: Ofre dice que esto se debió al "uso ostensible de símbolos religiosos, como la cruz, la kipá o el velo" (¡tenga en cuenta el orden elegido!) O solicitudes más específicas para que se les permita el tiempo de oración .
Todavía es necesario especificar qué religión está involucrada en cada ocasión. Aunque los líderes de Ofre, como los medios de comunicación, están decididos a tratarlos a todos por igual, sabemos muy bien de cuál se está hablando. Solo necesitamos leer los ejemplos concretos dados por el estudio.
Podría, por ejemplo, decir "religiones", pero sabemos que a menudo se refiere al Islam, o al menos a ciertas demandas hechas en nombre del Islam: velo, ropa y oración.
Un diario regional incluso sondeó las profundidades del absurdo: no podría hacer nada mejor para ilustrar esta tensión en los empleadores que poner una imagen de un rosario ... como si los líderes empresariales franceses tuvieran que enfrentarse a miles de empleados que aparentemente sostienen su rosario en lugar de su pluma!
Sin embargo, debemos ser cautelosos. Esto no significa que no haya verdaderas dificultades para los practicantes musulmanes al tratar de trabajar en un país donde el calendario y la cultura dominante siguen siendo cristianos. Ni que sus aspiraciones por la diversidad no también encuentren su lugar donde trabajan.
Una imagen borrosa
Sin embargo, la preocupación es predominantemente sobre el Islam, no todas las religiones.
Sin embargo, la creciente confusión que está surgiendo gradualmente en las mentes de las personas sobre este tema es peligrosa y corre el riesgo de desdibujar totalmente la imagen que nuestros conciudadanos tienen de la práctica religiosa.
Por lo tanto, debe decirse una y otra vez que hay creyentes para quienes la fe en los negocios no significa reclamar llevar una cruz, un rosario o reservar una hora para la oración.
Sin embargo, para un cristiano, la compañía no es un lugar "fuera" del campo de la religión y la fe. La doctrina social de la Iglesia incluso especifica que la empresa es una "comunidad humana" en la que todos deben cooperar al servicio del "bien común".
Bien común: esta es una definición radical, porque a los ojos de Dios no puede descuidarse el bien común, ya sea por parte de los empleados, clientes, proveedores y, en general, del medio ambiente, en nombre de la igualdad de la dignidad humana.
Es muy vago, podría decirse, y no lo suficiente como para convertirlo en un "barómetro" de opinión, excepto que es en nombre de estas convicciones que los creyentes a veces se han opuesto firmemente a una dirección, o incluso han sido capaces, en casos graves, de afirman su derecho a la objeción de conciencia.
Sin embargo, Ofre también nos informa que, en el 70 por ciento de los casos, los "empleados en ejercicio" no se consideran "exigentes" y que sus solicitudes generalmente son consideradas "razonables" por sus gerentes. Bien por ellos.
Pero, ¿qué diría un jefe si sus empleados católicos cumplieran su palabra con el Papa Francisco cuando explicó, como lo hizo el 2 de noviembre en las Catacumbas, que la "única identidad" del cristiano son las Bienaventuranzas (Mateo 5), y " que no hay otro, "donde sea que estemos.
Con todo, esto es suficiente para interrumpir a todas las empresas que cotizan en bolsa de una manera mucho más segura que querer venir a trabajar con "una cruz, un yarmulke o un velo".
Isabelle de Gaulmyn es editora de La Croix y, anteriormente, su corresponsal en el Vaticano.
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